28 listopada 2010

Molestowanie seksualne w miejscu pracy


Gdybym każdego z Was zapytał czym dla niego jest molestowanie seksualne w miejscu pracy, prawdopodobnie każdy z Was odpowiedziałby inaczej. Czy klepnięcie w ramię może być odebrane jako molestowanie? Gdzie leży granica pomiędzy gestem sympatii a molestowaniem, pomiędzy tolerancją pewnych zachowań a stwierdzeniem nadużycia? Jak wynika z badań psychologicznych każdy z nas ma jasno określone własne strefy bezpieczeństwa w kontakcie z innymi (inne dla osób obcych, inne dla znajomych a jeszcze inne dla bliskich). Dla niektórych zbliżenie się osoby znajomej na odległość 15 cm nie budzi żadnych emocji i jest czymś naturalnym, dla innych natomiast jest pewnym rodzajem nadużycia i może spowodować skrępowanie czy nawet strach.
Polskie prawo, poza kilkoma medialnymi sprawami (incydent molestowania Anety Krawczyk czy będąca w toku sprawa Prezydenta Olsztyna) praktycznie nie zna wielu przepadków molestowania w miejscu pracy.

Czy oznacza to, że ten problem nie istnieje?
Niestety okazuje się, że nasze społeczeństwo nie jest odpowiednio uświadomione w tym zakresie.
Rząd USA ponosi koszty w wysokości około 90. milionów dolarów rocznie na skutki związane z molestowaniem seksualnym. Mimo występowania różnic kulturowych można zakładać, że wskaźnik częstości molestowania w Polsce może być podobny, a nawet większy, biorąc pod uwagę fakt, że sprawcy molestowania czują są bezkarni. Ponadto nieświadomość oraz strach przed utratą pracy powoduje, iż ofiary nie bronią się i z reguły milczą z myślą, że i tak są bezradne.

Dlatego pierwszym krokiem, aby skutecznie walczyć z tym zjawiskiem, powinno być uświadomienie ludzi, że istnieją skuteczne i bezpieczne narzędzia, aby przeciwstawić się molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy.

Złożony problem

W pierwszej kolejności postaram się przybliżyć Wam znaczenie samego pojęcia molestowania seksualnego w miejscu pracy, wesprę się tutaj definicjami: prawnymi, psychologicznymi, encyklopedycznymi oraz potocznego rozumienia.

Kolejne wpisy skupią się na regulacji prawnej tego problemu w ustawodawstwie polskim oraz międzynarodowym. Mam nadzieję, że uda mi się znaleźć przykład orzecznictwa w tej kwestii.

Następnie opiszę sposoby ochrony przed molestowaniem seksualnym w miejscu pracy, które mogą być stosowane zarówno przez potencjalne ofiary, jak i wprowadzane przez pracodawców w swoich firmach.

Zapraszam do śledzenia wątku!

25 listopada 2010

Grunt to (s)prawnie zacząć

Żyjemy w czasach, w których tradycyjne pamiętniki zostały wyparte przez blogi. Dzięki internetowi można podzielić się swoimi przemyśleniami z nieograniczoną wręcz liczbą osób. Podczas jednej z luźnych rozmów ze zdumieniem jednak stwierdziliśmy, że w polskiej sferze blogosfery jak na lekarstwo jest blogów poświęconych tematyce prawniczej. Nasze zdziwienie było tym większe, że prawo jest przecież tą dziedziną życia, z którą stykamy się dosłownie każdego dnia. W naszych głowach zrodził się więc pomysł: „Postaramy się wypełnić w jakimś stopniu tę lukę”. Na naszym blogu będziemy poruszać kwestie prawne dotyczące przede wszystkich trzech obszarów prawa: prawa pracy, prawa zamówień publicznych i prawa własności intelektualnej. Zakres ten jednak rozszerzymy o inne ciekawe i nurtujące nas zagadnienia, pozostające poza wymienionymi wyżej trzema głównymi obszarami.

Miłej lektury!

Jeśli macie do nas jakieś pytania, proszę pisać śmiało. Może Wasz problem stanie się przyczynkiem do wpisu na blogu.